Выполнение функций наставника является добровольным, и не может быть возложено на работника без его согласия. Работник имеет право досрочно отказаться от осуществления наставничества, а работодатель - досрочно отменить поручение об этом, предупредив работника не менее чем за три рабочих дня.

В трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору с работником-наставником должны указываться содержание, сроки и форма выполнения такой работы. Новой статьей закрепляется также, что наставничество должно быть оплачиваемым.

Указано, что размеры и условия осуществления выплат за наставничество устанавливаются трудовым договором или дополнительным соглашением к нему в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда с учетом содержания и (или) объема работы по наставничеству.

Законами, иными нормативными правовыми актами публично-правовых образований могут устанавливаться размеры и условия осуществления выплат за наставничество работникам соответственно федеральных государственных учреждений, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, муниципальных учреждений.